一、岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成招聘计划；

2、负责招聘实施工作，包括简历甄选、面试安排、跟进录用，到岗安置等日常工作；

3、开发和维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施，满足公司用人需求；

4、协助校园招聘计划、实施、录用工作；

5、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、具备基本的招聘技巧，熟悉招聘渠道，有1年以上人力资源或招聘相关工作经验者优先；

3、有较强的沟通能力及敏锐的判断力，能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业和职位情况；

4、具备很强的责任感和事业心，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，具备良好的团队合作意识。