1.全面深入了解一线部门情况，密切跟踪部门发展动态，及时响应相关需求；
2.理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责在所对接业务部门的执行与落地；
3.深入了解一线部门人才发展状况，建立清晰的胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.综合应用各专业理论、方法、工具，及时发现及关注业务发展中的HR需求与痛点，提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，并推动方案执行落地；
5.协助业务团队进行目标分解，关注组织人效及各部门间协同关系，协助业务团队建立高效的组织及业务流程，达成部门目标。